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한국의 정년연장 논의: 60세에서 65세로의 전환, 그 의미와 파장

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정년연장은 국민연금 수급 시기와의 불일치를 해소하고, 고령층 노동시장 참여를 확대하는 핵심 과제입니다. 한국의 2025년 정년연장 입법 추진 동향과 함께 장단점, 해외사례를 심층 분석합니다. 정년연장 추진 배경: 왜 지금, 왜 65세인가? 정년연장은 단순히 고용 연장을 뜻하지 않습니다. 이는 한국 사회의 구조적 문제를 해소하기 위한 복합적 정책 과제입니다. 특히 핵심적인 이유는 국민연금 수급 연령과의 불일치 입니다. 현재 정년은 60세지만, 국민연금은 63세부터 지급되며, 2033년 이후로는 수급 개시 연령이 65세까지 늦춰집니다. 이 말은 즉, 퇴직 후 수년간 소득이 없는 ‘무소득 공백기’가 발생할 수 있다는 것입니다. 🧓 정년연장 논의와 의미 바로 보기   이러한 구조적 불일치는 단순한 개인의 문제가 아니라 사회 전체의 재정 부담으로 전이될 가능성이 큽니다. 국민이 퇴직 후 소득 없이 살아야 한다면 기초생활보장제도나 각종 복지 혜택에 의존할 수밖에 없고, 이는 곧 국가의 복지재정 악화를 의미합니다.   정년연장은 이를 해결할 수 있는 정책적 열쇠로 주목받고 있습니다. 특히 고령화가 급격히 진행 중인 한국에서, 고령층의 노동시장 참여를 유도하고 생산가능인구를 유지하기 위한 방안으로서도 강력한 동인이 되고 있습니다. 정부는 이를 위해 2025년 입법을 추진하며, 2026년부터 2029년까지 2.6조 원 규모의 예산을 배정할 계획입니다.   민주당 역시 관련 TF를 구성하고, 2025년 9월 입법안 마련, 11월 발의를 목표로 속도를 내고 있습니다. 이는 단기간 내 입법화가 가능하다는 시사점이 되며, 향후 정책 흐름에 있어 중요한 분기점이 될 것으로 보입니다.   단순히 ‘일을 더 오래하자’는 주장이 아닌, 생애주기와 소득구조, 사회보장제도 전반을 아우르는 대대적 개편이라는 점에서 이번 정년연장 논의는 한국 사회의 노동시장 구조와 복지 체계에 결정적인 영향을 끼칠 전망입니다. 정년연장의 장점: 고령사...